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凯发·k8国际[中国]首页登录 (简称:凯发k8)成立于2004年3月,是由中国有研(隶属国务院国资委的中央企业)控股,专业从事有色金属粉体材料的设计、研发、生产和销售,是国内铜基金属粉体材料和锡基焊粉材料领域的龙头企业。 凯发k8坚持以技术创新驱动发展,拥有较强的科技创新能力,先后设立了北京市金属粉末工程技术...
为了更好地适应国家创新驱动战略,积极布局高精尖产业发展,2019年3月15日,北京凯发k8新材料研究院有限公司成立,围绕凯发k8集团发展主业,坚持“绿色制造”“智能制造”理念,积极构建技术领域和产品体系,为公司的高质量发展保驾护航。 研究院拥有教授级高级工程师12名,高级工程师10余名。凯发k8集团先后承担了国家科技重大专项、国家科技支撑计划项目、科技部国际合作项目、863项目和北京市科委重大科技项目等30余项,获得国家科技进步二等奖1项,省部级成果奖10余项,授权专利100余项,发表高水平学术论文100余篇。

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2022年新员工入职培训:鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知

时间:2022-09-13
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       9月9日,凯发k8举办2022年新员工入职培训,30余位新员工通过现场或线上方式参加。此次培训旨在深入贯彻落实凯发k8人才工作会议精神,帮助新员工加深对公司的了解,做好角色转换,更好地适应和融入工作环境。

       此次培训包括思政教育课,凯发k8历史、概况及“十四五”规划介绍,科技创新政策解读,安全教育,员工职业生涯规划共五部分内容。

       课上,党委书记、董事长汪礼敏讲授《以史为鉴,开创未来——专注做好一件事》思政教育课。他首先代表凯发k8全体员工对新员工的加入表示欢迎,随后讲述了凯发k8的概况和历史,并结合自身职业经历及体会,寄语粉材青年要专注于做好一件事情,坚定理想信念,立足本职岗位,扎根基层一线,锤炼过硬本领,在职业生涯中获得快速成长。

       党委副书记、总经理贺会军向新员工介绍了凯发k8概况及公司“十四五”发展规划与发展愿景,并以此为契机,指导新员工做好人生规划。他表示,对于公司来说,需要加强品牌“定位”,对于个人来说,则要学会规划人生,经历成长中的酸甜苦辣,才能获得进步,成就梦想。

       党委副书记、纪委书记李联荣以《青年人才职业生涯规划》为题,为新员工讲解职业生涯规划概述、如何做好职业生涯规划以及如何应对职业生涯冲突和危机。他介绍了DISC性格测评相关内容,表示做好职业生涯规划需要进行自我评估,在充分了解自身的前提下,主动学习、争取机会、帮助与求助他人,获得职业成长。

       课上,凯发k8科技创新工作负责人杨心语还为新员工作科技创新政策解读,安全环保工作负责人裴水华为新员工作安全教育。

       入职培训后,凯发k8还将结合工作实际,借助专业测评工具,帮助青年员工树立近、中、远期职业发展目标和行动计划,并将为应届毕业生和年轻高潜员工配备指导老师,以人才队伍建设助力企业发展。