9月9日，凯发k8举办2022年新员工入职培训，30余位新员工通过现场或线上方式参加。此次培训旨在深入贯彻落实凯发k8人才工作会议精神，帮助新员工加深对公司的了解，做好角色转换，更好地适应和融入工作环境。

       此次培训包括思政教育课，凯发k8历史、概况及“十四五”规划介绍，科技创新政策解读，安全教育，员工职业生涯规划共五部分内容。

       课上，党委书记、董事长汪礼敏讲授《以史为鉴，开创未来——专注做好一件事》思政教育课。他首先代表凯发k8全体员工对新员工的加入表示欢迎，随后讲述了凯发k8的概况和历史，并结合自身职业经历及体会，寄语粉材青年要专注于做好一件事情，坚定理想信念，立足本职岗位，扎根基层一线，锤炼过硬本领，在职业生涯中获得快速成长。

       党委副书记、总经理贺会军向新员工介绍了凯发k8概况及公司“十四五”发展规划与发展愿景，并以此为契机，指导新员工做好人生规划。他表示，对于公司来说，需要加强品牌“定位”，对于个人来说，则要学会规划人生，经历成长中的酸甜苦辣，才能获得进步，成就梦想。

       党委副书记、纪委书记李联荣以《青年人才职业生涯规划》为题，为新员工讲解职业生涯规划概述、如何做好职业生涯规划以及如何应对职业生涯冲突和危机。他介绍了DISC性格测评相关内容，表示做好职业生涯规划需要进行自我评估，在充分了解自身的前提下，主动学习、争取机会、帮助与求助他人，获得职业成长。

       课上，凯发k8科技创新工作负责人杨心语还为新员工作科技创新政策解读，安全环保工作负责人裴水华为新员工作安全教育。

       入职培训后，凯发k8还将结合工作实际，借助专业测评工具，帮助青年员工树立近、中、远期职业发展目标和行动计划，并将为应届毕业生和年轻高潜员工配备指导老师，以人才队伍建设助力企业发展。